去年英国前100位老板的薪酬涨幅超过60万美元，为六年来最高水平，而工人的工资却下降了

去年英国前100位老板薪酬涨幅高，工人工资下降

根据智库High Pay Centre周一发布的一份报告显示，英国100家最大公司的首席执行官去年平均薪酬增加了50万英镑（约合637,250美元），较上年增长16%。

这一数字超过了通胀率，2022年10月的通胀率为11.1%，达到了数十年来的最高水平。

与2022年英国员工的经历形成了鲜明对比，他们面临着就业机会匮乏、生活成本上涨和实际工资下降的问题，这些都要归因于高通胀率。

2022年，英国全职工人的中位数薪酬仅增长了5.5%，远低于整年通胀率。

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智库Institute for Public Policy Research（公共政策研究所）经济公正中心的研究员Pranesh Narayanan在接受ANBLE采访时表示：“我们现在正处于几十年来首次出现实际工资下降的情况。”他还说：“与此同时，许多公司正从导致生活成本危机的因素（如高能源价格）中获得巨额利润。”他举例称，2022年，在能源账单飙升的背景下，化石燃料巨头BP获得了巨额利润。

这些利润提高了一些公司的高管薪酬，而普通英国人继续艰难度日。

该智库发现，富时100指数（FTSE 100）公司首席执行官的中位数薪酬是全职工人的118倍。

“在许多家庭正面临生活成本困难的时候，一个经济模型竟然将500,000英镑的加薪优先分配给已经是千万富翁的高管，这显然某处出了问题。” High Pay Centre的报告称。

该研究考虑了富时100指数公司首席执行官的整个薪酬方案，包括基本工资、奖金、其他与绩效相关的激励措施和养老福利。

相比之下，工资只占高管薪酬的一小部分，平均仅占总报酬的21%。而与之相比，普通工人的主要薪酬组成部分是工资。

智库IPPR的Narayanan指出，资产拥有权是工资差距明显的一个关键领域。

“那些（高薪）首席执行官可以购买他们想要的任何资产，但对于普通家庭来说，他们每年的收入与购买房屋所需的费用之间的差距正在扩大，”他说。

尽管相对于工人的收入而言，高管薪酬的增长仍然低于疫情前的水平。去年的中位数薪酬为391万英镑（约合500万美元），仍然比2017年的薪酬包少60,000英镑（约合76,470美元）。

制药巨头阿斯利康的首席执行官帕斯卡尔·索里奥特以1530万英镑（约合1960万美元）位列最高薪酬的首席执行官之一，防务公司英国航空航天系统首席执行官查尔斯·伍德本的年薪为1070万英镑（约合1370万美元）。其他薪酬最高的公司还包括BP、壳牌和英美烟草公司。

其他地方的首席执行官与工人薪酬差距

首席执行官薪酬数据显示了英国高层管理人员和员工薪酬差距的不平等，但这些数字仍低于美国首席执行官的薪酬。

劳工工会联合会AFL-CIO称，2022年S&P 500公司首席执行官的平均薪酬为1670万美元，是S&P 500公司员工的平均薪酬的272倍。

英国的高管薪酬缺口引发了争议，越来越多的高级官员呼吁提高薪酬以使英国成为更具吸引力的金融中心。

伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍盖特今年早些时候呼吁扩大顶级高管的薪酬计划，因为他们的薪酬低于美国的同行。

“英国公司在这方面缺乏公平竞争环境，这一点经常没有被讨论，或者如果被讨论，我们公司、我们经济和我们的竞争力面临的下行风险并不是讨论的一部分，”霍盖特在一篇博客文章中辩称。

一些高层领导人附和霍杰特的观点，以弥合英国和美国高层领导人之间的差距。

虽然目前还没有采取措施来提高高管的薪酬，但高薪中心表示反对增加CEO薪酬的呼吁，并对推动这一举措的商业理由或道德理由表示“不信服”。

当ANBLE联系伦敦证券交易所集团（LSEG）寻求进一步评论时，LSEG拒绝发表进一步评论。

英国首相里希·苏纳克（Rishi Sunak）呼吁企业在薪酬上“更加克制”，并与经济增长相一致地“奖励生产力”。

近几个月来，英国的通胀率稳步下降，这表明英国开始出现经济复苏的初期迹象。

然而，多年来英国的经济困境持续压低工资水平已有十多年。