黑人女性的工资不平等问题一直延伸到退休以下是四种方式,她们可以对抗这种损害

四种方式对抗黑人女性工资不平等问题

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  • 2023年7月27日是黑人女性工资平等日。
  • 终身薪酬差距将使黑人女性损失超过90万美元,这些钱本可以用于退休。
  • 黑人女性需要积极储蓄,尽早利用401(k)和IRA选项,并争取得到应得的报酬。

2023年7月27日是黑人女性工资平等日,这一天意味着经过额外工作七个月,黑人女性终于追平了2022年白人男性的平均收入。全职工作的黑人女性每赚到1美元,相比白人男性只有67美分。

这导致了巨大的工资差距,对黑人女性的日常生活产生了影响(食物、房租和医疗费用减少),并导致退休金大幅减少。尽管黑人女性的教育水平大幅提高,但这种令人震惊的性别和种族工资差距仍然存在。

这种工资差距通常会使全职工作的黑人女性终身损失超过90万美元。对许多黑人女性来说,这90万美元本可以成为完全资助的退休金,但却无法实现。

完全资助的退休账户之所以重要,主要是因为女性通常比配偶寿命更长,研究表明,女性在停止工作后陷入贫困的可能性比男性高80%。

关注这种工资和收入差距以及提供帮助黑人女性克服这种差距并为成功退休做准备的措施至关重要。

我们知道这种工资差距的存在,那么你可以采取什么措施来应对呢?Lynette Khalfani-Cox一直致力于弥合这一差距,并提供了几条成功退休计划的建议。

1. 尽早开始储蓄 

“我们知道女性最终退休时储蓄的钱相比男性要少得多,”Cox告诉Insider。“解决这个问题的方法是尽早开始储蓄。”

很多时候,人们认为他们需要有能力定期储蓄大笔的钱才能真正储蓄,但事实并非如此。“现在开始储蓄,”Cox继续说。“无论你能储蓄多少,只要保持一致性。你现在开始储蓄的钱将有更多时间在退休账户中增长。”

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2. 自动储蓄 

这是储蓄的“保持一致性”部分。储蓄成功的唯一方法是养成习惯。“当你自动储蓄时,你可以设置并忘记它。如果你让储蓄自动从工资中扣除,那就更好了,这样你甚至都不会意识到你少了多少钱,”Cox说。通过这种方式,你可以放心地保持持续储蓄,提升你的财务稳定性。

3. 利用401(k)和IRA的优势 

不论你相信与否,有些人不会立即开始为雇主提供的401(k)储蓄。 “我发现人们认为储蓄是一件他们以后可以做的事情,但事实并非如此。你错过的储蓄年限是无法弥补的,你无法为此做出补偿,而且你会在退休时看到你拥有的可用资金减少,”Cox说。

如果你的工作场所提供401(k),在符合条件时尽早开始储蓄。如果公司提供配对款项,那就尽量存下能够配对的金额。总体上,力争储蓄总收入的15%至20%。

并且,不要认为只有在公司工作时才能为退休储蓄。通过投资IRA,你可以现在开始为自己的退休筹资。罗斯IRA将税后的钱用于退休,因此你的投资将免税增长。

4. 为自己争取权益

我要在这里加一句,敦促你为自己争取权益。要求应得的加薪和奖金。如果你认为自己的薪水比具备相同资历和经验的同事低,要勇敢说出来。在纽约,雇主必须在招聘时公布薪酬信息,所以你提前就知道自己应该得到多少报酬。

为自己好好谈判。当我面试时,我肯定会给出一个薪资范围,但我总是希望能在这个范围的顶端。记住,你在一家公司开始工作时的薪水将是基于你的奖金和薪资增加的基础,并且在你试图转职到新雇主时,前一份薪水也将作为参考。所以,你实际上根据自己的谈判能力来确定当前和未来的薪水。黑人女性应该得到应有的报酬。

尽早将储蓄和退休规划作为首要任务。退休可能看似遥远,但它会在你知道之前就来临。这适用于每个人,但对于黑人女性来说,这更加重要,因为我们的薪水要少得多,这样留给我们的用于退休的资金也更少。这种薪酬不平等会大大降低我们为退休做准备的能力,所以积极采取措施来克服这一问题非常重要。