办公室让你感到厌烦的原因是:在家工作时间过长后,你的大脑忽略干扰的能力可能会变得有些衰退

在家工作时间过长后,办公室让你感到厌烦的原因可能是大脑忽略干扰能力衰退

但是远程办公结束可能会让人感到非常恼人的一个原因是,一些办公室工作中的小烦恼又回来了:听到别人的谈话和电话,同事们的闲聊以及设施不够便利。

加州大学洛杉矶分校神经学系主任S. Thomas Carmichael告诉华尔街日报,多年来在远程办公的员工不再具备屏蔽干扰的能力,这妨碍了他们完成任务的能力。他补充说,唯一恢复这种能力的方法就是更多地在办公室工作:“如果我们只是说‘我在家里完成这个任务’,我们就学不会。”

妨碍员工完成工作的不仅仅是小干扰。返回办公室意味着更多的合作,因此会有更多的会议:工作日先前告诉ANBLE,在这家人力资源软件公司从全面远程办公转向混合办公模式后,会议时间增加了24%。

高层压力

尽管有干扰,企业领导希望员工回到办公桌前。公司和首席执行官越来越多地提到合作的重要性,推动员工回到办公室。Meta首席执行官马克·扎克伯格在3月表示,具有至少部分公司实地工作经验的新工程师“平均表现更好”。

当谷歌告诉员工公司将开始考虑办公室出勤情况作为绩效评估的因素时,该公司首席人力资源官在一封内部电子邮件中写道,“毫无疑问,在同一房间里一起工作会产生积极的影响”,据华尔街日报6月报道。

专家表示,在远程协作中,比起亲自在一起工作,更为困难。Carmichael此前告诉ANBLE,虚拟会议时,“我们失去了实时社交互动的神经基础,我们无法从视觉信息之外获得有关他人的信息。”

但更多的合作可能会导致在办公时间内完成某些任务的代价,这意味着员工最终会把工作带回家。根据微软的数据,员工已经经历了“三峰日”,即早上9点、下午3点和晚上10点的生产力飙升,员工在一天结束时赶上任务。

这些抱怨可能是围绕回到实地工作而产生的不满的原因之一。伦敦政治经济学院教授Laura M. Giurge告诉华尔街日报:“当我们去办公室时,我们会对我们的家庭办公室产生相反的思考。”

办公室与家庭

虽然员工声称他们在家里更有生产力,但雇主持不同意见。多项调查报告称,在远程办公期间,管理人员认为生产力要么没有变化,要么有所下降。

最近的数据可能支持人们在办公室更有生产力的说法。根据美国国家经济研究局7月的一份工作论文,与办公室的同事相比,印度的数据录入员工在家工作时生产力下降了18%。

更糟糕的是,希望远程办公的员工在家中的生产力下降幅度比在办公室中的要大。研究人员认为,那些喜欢在家工作的人可能还有其他责任,比如家庭和育儿,这可能会分散他们的注意力。