在迫不及待地提供生育福利的过程中，雇主可能无意中为LGTBQIA+员工带来了新的不公平待遇
在提供生育福利的过程中，雇主可能无意中对LGTBQIA+员工造成了新的不公平待遇
但在追赶这些趋势的过程中，许多公司无意中排除了LGBTQIA+员工享受这些重要福利的机会：63%的LGBTQIA+个体将依赖不同的生育治疗和资源来建立他们的家庭。
传统医疗保险计划的细则使LGBTQIA+员工被遗漏在后面
许多包括生育和家庭建设服务的进步福利计划的基础是个体需要“诊断不孕不育”才能获得护理的要求。然而，这些政策通常是歧视性的，因为它们通常将不孕不育定义为未保护的异性性行为6至12个月未能成功受孕。这一政策将希望组建家庭的同性伴侣（以及自愿单身父母）排除在这些重要资源之外。
根据Progyny对1000名自认为LGBTQIA+社群成员的个体进行的调查，尽管40%的受访者拥有涵盖生育治疗和家庭建设服务的医疗保险，但68%的受访者在没有预认证或诊断不孕不育的情况下无法获得这些福利。
专属生育福利可能加剧健康和经济差距
家庭建设对任何人来说都不是一种适合所有人的旅程，对LGBTQIA+人群来说尤其如此。这个群体的每个成员都将依赖辅助生殖技术和资源的组合来生育孩子。没有保险，这个旅程可能会花费超过20万美元。
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没有保险的情况下建立家庭或进行生育治疗是有风险的——对费用的担忧可能导致个体负债以便获得服务和/或寻求不太临床可靠的建议以实现受孕。
来自同一项Progyny调查的数据显示，77%试图扩大家庭规模的受访者表示他们担心扩大家庭的费用，81%表示他们将接受第二份工作以获得雇主赞助的家庭建设护理。为了最大限度地提高有限福利的成功机会，许多个体会采取捷径，这可能危及他们的健康。例如，在试管受精过程中转移多个胚胎通常是提高成功妊娠机会的一种方法，但不幸的是，这种做法实际上并不能提高总体生育率。相反，转移多个胚胎会增加多胎妊娠的可能性，最终导致更高的医疗并发症率，如流产和早产。
LGBTQIA+个体与异性恋者相比已经面临社会经济劣势：每名异性恋工人挣到的钱相比，LGBTQIA+工人只能挣到89美分——对于LGBTQIA+工人中的有色人种、女性或跨性别者来说，收入差距更大。建立家庭的内在愿望不应该危及一个人的身体或经济健康，但对许多人来说，没有其他选择。
雇主可以采取哪些措施确保他们的医疗福利具有包容性
领导者有责任消除福利覆盖的不平等，对员工的健康和组织产生持久的影响至关重要。通过消除生育和家庭建设福利的平等差距，公司可以实现明显的积极效果。毕竟，有限和不平等的护理获取已被认为导致工作场所生产力下降，治疗并发症可能导致更多的工作缺席。
雇主需要了解LGBTQIA+文化、历史和当前问题——及时了解影响这个社群的最新立法将有助于确保您的工作场所和健康福利具有积极的包容性。作为雇员福利计划的发起者，决策者必须全面了解他们所提供的福利的细节，以避免传统保险计划中通常嵌入的限制。作为计划发起者，这些决策者必须注意满足历史上受到边缘化、歧视或目前经历医疗保健或收入不平等的员工的需求。
雇主有能力通过提供包容、非歧视性的生育和家庭建设福利，对LGBTQIA+员工的生活产生重大影响。公平和包容的家庭建设福利将通过公司的整体文化产生积极的涟漪效应，并最终影响整个医疗保健行业。
Janet Choi, M.D.是Progyny的首席医疗官。Cynthia McEwen是Progyny的人力资源副总裁和多元包容性主管。
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