富国银行击败股东对虚假面试的诉讼

富国银行胜诉股东虚假面试案

8月21日(美国商业新闻)- 富国银行(WFC.N)赢得了一起诉讼的驳回,该诉讼指控这家美国第四大银行在大力宣传其招聘多样性承诺的同时,其经理们却在对非白人和女性求职者进行虚假面试。

周五,旧金山的美国地区法官Trina Thompson裁决称,尽管合理的投资者不会期望富国银行为已经填补职位的工作进行面试,但股东未能证明虚假面试是广泛存在甚至发生的。

Thompson还发现没有证据表明首席执行官Charlie Scharf和两名高级多元化执行官应该知道虚假面试,或者富国银行多年来昂贵的丑闻(包括“伪造”客户账户)应该让他们保持警惕。

提起集体诉讼的原告们必须“不仅仅声称虚假面试是一个公开的秘密,”Thompson写道。“尽管富国银行的历史为所谓的误导性陈述提供了一些背景,但这还不足以证明[欺诈意图]。”

原告的律师们尚未立即回应于星期一的置评请求。富国银行也未立即回应类似的请求。

原告们声称总部位于旧金山的富国银行通过九份公开声明提高了其股价,这些声明讨论了其“多样化候选人名单”的指南。

该政策于2020年采用,要求至少有50%的候选人进行面试,而这些职位的薪资至少为10万美元,这些候选人必须是少数族裔、女性或其他弱势群体的人士。

由于《纽约时报》称曼哈顿的联邦检察官已开始对虚假面试展开刑事调查,富国银行的股价在2022年6月的两天内下跌了10.2%,市值蒸发了170多亿美元。这项调查尚未导致指控或解决方案。

本案为SEB投资管理公司等诉富国银行案,美国加利福尼亚北区联邦地区法院,案号22-03811。