一项研究显示,在疫情之后,具有和蔼可亲个性的员工在职场中更受重视

研究显示,疫情后和蔼可亲的员工更受重视

  • 伦敦大学学者的一项研究调查了工作中的五大人格特质。
  • 一位合著者告诉CNBC:“两个合作的人将始终胜过两个竞争的人。”
  • 自从大流行病以来,管理者似乎更加关注这一点。

根据CNBC报道的一项研究,自大流行病以来,展现高度宜人性的员工在职场上更受赏识。

来自伦敦大学的学者在十年期间研究了超过3500名从事团队任务的人。

他们的论文名为“以友善杀死混乱”,研究了五大人格特质:神经质、外向性、开放性、责任心和宜人性。

所有参与者回答了242个问题,以确定他们在这些特质中的程度。

前四个特质在影响团队表现方面产生了一致的结果,但研究称,宜人性以前“在与团队表现的关系上未显示出显著且高度可变的关系”。

但通过使用计算机模型预测人格特质的结果,研究人员发现“在这个新世界中,宜人性可能对促进团队合作和组织绩效至关重要。”

该研究的合著者、伦敦商学院组织行为学教授兰德尔·彼得森告诉CNBC,过去的研究表明,宜人性在完成任务时“基本上无关紧要”。

尽管可能是因为过去对个人成就的强调导致更加和蔼可亲的人之前被忽视。

彼得森告诉CNBC:“基本事实是,如果你有一个竞争的人和一个合作的人,竞争的人将永远获胜。然而,两个合作的人将始终胜过两个竞争的人。”

管理者似乎更加关注这一点,因为彼得森表示,“人们比以前更认同合作和宜人性。”

他告诉该媒体:“大流行病真正向人们展示了作为一种平和、合作型的价值,而不是希望把自己放在众人面前的明星。”

“我们生活的世界越来越提醒我们,明星体系对我们来说已不再起作用。”