从咨询公司直接招聘首席执行官的董事会可能会后悔:“管理咨询并不能让任何人具备成为任何公司首席执行官的能力”

董事会从咨询公司直接招聘首席执行官可能会后悔

咨询巨头麦肯锡以培养首席执行官等高管而闻名。这也是每年约有100万人申请该公司10000个职位的原因之一。

事实上,财富500强的首席执行官中有很多人具有咨询经验,其中47位财富500强的首席执行官曾在麦肯锡、德勤、BCG、贝恩咨询公司、埃森哲、安永和毕马威等顶级管理咨询公司工作过。

但在一篇新文章中,我的同事菲尔·瓦巴(Phil Wahba)——一位擅长分析人们如何登顶的高级作者——指出了这一趋势的一个重要例外:这47位首席执行官在咨询事业之后没有直接进入令人垂涎的总裁办公室。他们都先在其他公司工作过。

艾利克斯合伙人(AlixPartners)退休董事总经理乔尔·拜恩斯(Joel Bines)对此表示了一个直率的解释:“没有什么是管理咨询能够准备好任何人成为任何公司的首席执行官的。”

拜恩斯在艾利克斯合伙人工作了19年,他并没有贬低他自己所在职业群体的成员。根据斯宾塞·斯图尔特(Spencer Stuart)全球首席执行官和董事会实践负责人杰森·鲍姆加滕(Jason Baumgarten)的说法,公司通常会聘用前咨询顾问,因为他们被预先认定为有“严格培训”的强有力候选人。但所谓的“PowerPoint画家”——那些学会为客户制作精彩演示文稿的咨询顾问——往往对经营一家公司的实际经验毫无准备。

瓦巴以前任Stitch Fix首席执行官伊丽莎白·斯波尔丁的经历来说明这一现象。他写道,在2020年,当斯波尔丁被任命为这家时尚零售商的总裁时,公司的股价“因为人们相信斯波尔丁是一位备受推崇的管理咨询师,拥有贝恩咨询公司的背景和不容置疑的技术信誉,将是重燃这家曾经的电子商务巨头的领导者而飙升。”然而她只坚持了不到两年。在销售下降、公司不得不进行大规模裁员之后,斯波尔丁被解职。但Stitch Fix是大公司中的例外。瓦巴写道,董事会似乎也认同拜恩斯的观点,即在很大程度上,只在咨询公司工作过,即使是顶级咨询公司的首席执行官候选人,也没有足够的技能和广泛经验来领导大型复杂公司。“在这个过程中,这样的董事会似乎为自己节省了很多浪费时间的事情。”

Lila [email protected] @lilamaclellan

“咖啡机的位置非常重要。它可以预测办公室内大约20%的互动。它与组织架构中的位置具有大致相同的预测能力。如果我把咖啡机放在两个团队之间,它们会有更多的沟通。另一方面,如果我把它放在一个团队区域的中心,该团队会有更多的内部沟通。”

——行为分析公司Humanyze的联合创始人本·瓦伯(Ben Waber)与ANBLE的吉奥夫·科尔文(Geoff Colvin)分享了他的研究中的这一宝贵发现。

议程

👓 普华永道最新的脉搏调查显示,只有17%的企业领导者坚信未来六个月将出现经济衰退。调查还发现,增加网络攻击的风险是高管们目前最担心的问题,而劳动力供应的担忧已经减轻。

🎧 在这段视频中,阿斯彭研究所商业和社会计划主任朱迪·塞缪尔森(Judy Samuelson)和保德信金融副主席罗布·法尔宗(Rob Falzon)讨论了公司如何将环境和社会事务融入业务战略,以及哪些主题——高管薪酬、企业税收、股票回购——仍然被忽视。

📖 请收藏这些聪明的成为“杰出”独立董事的想法,由拉塞尔·雷诺兹(Russell Reynolds)的专家提供。其中两个示例提示:“培养终身学习的心态”和“寻求不同行业、文化和学科的多样化观点和经验,拓宽对不同行业、文化和学科的理解。”

简讯

——挪威1.4万亿美元的财富基金警告称,它将利用自己作为全球最大单一股票市场投资者的影响力,加大对公司增加女性董事的运动力度。该基金对过度高额的高管薪酬也不满意。该基金将如何追求这些新目标目前尚不清楚。

—在将一位有抱负的首席执行官授予企业王国的钥匙之前,董事会会对其进行一系列严格的测试,正如ANBLE高级作家特雷·威廉姆斯(Trey Williams)发现的那样。他最近调查了心理测量测试和工作模拟的狂野世界,旨在衡量首席执行官候选人的能力。

—在过去几年中,司法部通过质疑董事会成员是否存在利益冲突,迫使15名不同公司的董事辞职。(联邦法律禁止高管担任直接竞争对手的董事会成员。)上周,联邦贸易委员会加强了司法部的努力,首次正式执行了一项反对互锁董事的法律,这是40年来的首次。

—咨询师表示,公司应该在与投资者、监管机构和其他人的沟通中杜绝行话,尤其是面对新的ESG和网络披露期望时。“我并不是说他们要拿笔来写代理书的所有内容,而是与总法律顾问和管理层成员一起参与并帮助向投资者讲述他们的故事,”普华永道(PwC)治理洞察中心负责人玛丽亚·卡斯塔尼翁·莫阿特斯(Maria Castañon Moats)告诉ANBLE。

—前华盛顿特区总检察长卡尔·拉辛(Karl Racine)认为,在反ESG运动在最高法院之前提出案件之前,我们将经历另外几年的关于企业ESG政策的法律争斗。与此同时,他预测,公司可能会放弃ESG项目,以避免昂贵且耗时的诉讼,无论投诉是否看似毫无根据。

长篇阅读

你可能会对是否想阅读关于埃隆·马斯克(Elon Musk)的另一个故事产生疑问,他是X公司(前身为Twitter)的所有者。新闻已经充斥着关于他在旧金山的企业标识行为和他引起争议的推文的故事。但《纽约客》的罗南·法罗(Ronan Farrow)花了一年时间进行了一项新的调查报道,揭示了这位硅谷领袖的一个不太被人注意的方面,他还是汽车制造商特斯拉和航天器及卫星公司SpaceX的首席执行官。法罗的报道探讨了马斯克如何使自己成为一个“影子”权力,当官方需要亿万富翁在乌克兰维持卫星联网互联网接入时,他们必须与他联系。

以下是一段肯定会引起关注的段落:

“来自NASA、国防部、交通部、联邦航空管理局和职业安全与健康管理局的现任和前任官员告诉我,马斯克的影响已经无法逃避地出现在他们的工作中,其中一些人说,他们现在把他当作一种非选举官员。五角大楼的一位发言人表示,他正在向马斯克通报我关于他在乌克兰角色的调查,并且只有在得到马斯克的许可后,他才会安排一位官员接受我的采访。‘如果埃隆希望我们与你交谈,我们会和你交谈,’他告诉我。”