高盛刚刚加大了对RTO(远程办公)的力度,要求员工每周回到办公室五天准备好迎接更多公司效仿的情况吧

高盛加大RTO力度,要求员工每周五天回办公室

  • 高盛要求员工每周五天回办公室。
  • 这可能会促使其他大公司采取类似的做法。
  • 亚马逊、Meta和Zoom也在限制远程办公。

高盛刚刚提高了对远程办公的要求。

据彭博社报道,该公司要求员工每周五天回办公室,这比许多其他公司的政策要严格得多,这些公司要求员工每周至少回办公室工作两到三天。

高盛提高远程办公要求可能会促使其他公司采取类似的做法。

“是时候面对现实了。我们要每周五天回办公室,因为这是现实。这是COVID疫情前我们看到的情况,也是当前的情况,”格里尔咨询公司创始人兼总裁杰森·格里尔周三在CNBC上说。

“公司从这个角度来看待问题,如果我每两周支付一次工资给你来办公室,你就来办公室工作,如果你不喜欢,带上你的球离开,因为有成千上万的员工想要你的职位,”格里尔说。

格里尔表示,与两年前相比,公司的处境大不相同。两年前,他们向员工提供更多的激励、更高的薪水,并且很难招聘。现在市场上有更多的潜在员工,而且他们拥有更多的议价能力。因此,他们越来越多地要求员工全职回办公室,即使这意味着他们会失去一些员工。

“我经常听到高管们这样说:‘我们知道我们制定了这些规定,我们会失去一些人,但好在市场上有如此多的人才可用,如果我们失去了那些人,我们可以用人替代他们,而且我们可以用比那些离职的人要求的更少的人来替代他们,”格里尔说。

格里尔表示,许多雇主在疫情期间劳动力短缺时支付给工人的薪资比他们希望支付的要高5万到10万美元。但是现在,各行各业都在进行裁员,尤其是在科技行业,雇主拥有更多的权力。许多公司还意识到他们可以用更少的人员保持生产力。

亚马逊、Meta和其他大公司也在加大对员工回办公室的压力。Meta要求大多数员工在9月5日之后每周至少回办公室工作三天,否则可能会失去工作。

亚马逊要求远程员工返回公司最近的“中心”,即分配给他们的地点,否则就要寻找其他工作。即使是Zoom,在COVID时代推动远程办公革命的公司,也要求在距离其办公室50英里范围内工作的员工每周至少回办公室工作两天。

格里尔表示,雇主要求员工回办公室是因为在远程环境中,人们无法建立起某些联系。

“为了建立企业文化,你需要面对面的交流,”他说。“你的经理需要了解你,你需要了解你的经理,你需要了解你的同事。我们只能在一定程度上通过虚拟方式实现这一点。”

简而言之,事态已经明朗。

“我们可以远程工作的COVID时代已经过去了,”格里尔说。