调查发现,美国金融服务公司的三分之二高管表示,如果他们需要每周5天返回办公室,他们将辞职

66% of American financial services company executives would resign if they had to return to the office for five days a week.

  • 美国金融公司的高管表示,如果他们被迫全职返回办公室,他们将辞职。
  • 他们希望能够远程工作,但担心这会对他们的职业生涯产生负面影响。
  • 还有人认为在办公室的同事薪资更高、晋升机会更多,并更有可能成为首席执行官。

德勤的一份新报告发现,美国主要金融机构的高管对远程工作非常热衷,如果他们被迫每周五天返回办公室,他们将辞职。

德勤和Workplace Intelligence在2023年4月对美国金融服务机构的700名全职高管进行了一项调查,探索了他们对工作安排(包括远程和混合工作)的态度。

调查发现,66%的远程工作的高管表示,如果他们被强制全职返回办公室,他们将辞职。超过一半的高管表示,他们感到被迫更频繁地去办公室。

约62%的高管表示他们更愿意更频繁地远程工作,但担心这会损害他们的职业生涯,略过一半的高管认为在远程工作时可能会错过社交和建立人脉的机会。

调查对象认为在办公室工作的人会有更多的职业发展。超过一半的人认为在办公室工作的人薪水更高;63%的人表示他们晋升的机会更多;55%的人认为他们拥有更多的决策权;65%的人表示他们更有可能成为首席执行官。

美国各地的金融机构正在收紧疫情期间实施的灵活工作政策,现在要求员工返回办公室。这包括摩根大通、花旗集团和高盛等主要华尔街银行。

Slack的联合创始人兼首席技术官Cal Henderson曾告诉Insider,相比实习生和初级员工,资深员工更倾向于远程工作,因为他们可能拥有舒适的居家工作环境,并对自己的能力更有信心。

最近的一项麦肯锡调查发现,年薪超过15万美元的员工更喜欢在家工作,并愿意接受20%的薪水削减以继续远程工作。