89%的员工愿意为此放弃工作的原因

89%员工放弃工作原因

大流行带来了一种新的工作方式,并且它并没有离开。事实上,员工们对混合和远程工作的接受程度如此之高,以至于许多人不愿意全职返回办公室。银行利率的一项新调查显示,工作灵活性是首要考虑因素,员工们愿意做出重大让步,以获得缩短工作周和大部分时间在家工作的机会。

四天工作周

四天工作周得到了所有受访群体的广泛支持。81%的全职员工和求职者支持四天工作周,而不是传统的五天工作周。只有11%的人表示他们不愿意做出任何牺牲来实现四天工作周。

绝大多数年轻员工,即93%的Z世代和91%的千禧一代,更倾向于支持四天工作周。他们的年长同事也对这个想法表示支持,即87%的X世代和婴儿潮一代。相比之下,支持这个想法的女性(93%)比男性(87%)更多。

大约三分之一的员工(37%)愿意改变工作或行业,以获得四天工作时间表。他们愿意做出的其他让步包括:加班(54%),每周更多天数进入办公室或工作场所/完全亲自工作(27%),减少休假天数(16%),更长的通勤时间(12%)或减薪(10%)。

混合和远程工作

混合工作也普遍受到欢迎。在劳动力中,68%的人支持混合时间表,而在这些工作者中,73%愿意在工作中做出牺牲以实现混合时间表。最常见的让步包括37%的工人愿意改变工作/行业和28%的工人愿意在非高峰小时工作。相比之下,更倾向于混合工作的Z世代(85%)和千禧一代(77%)比X世代(63%)和婴儿潮一代(62%)更愿意做出牺牲。

远程工作的时间表也得到了64%的美国在职人员的支持。他们支持完全远程工作,而不是完全亲自工作。78%支持完全远程工作的人愿意做出牺牲以实现这种情况。

相比之下,更倾向于全职远程工作的Z世代(81%)和千禧一代(83%)愿意做出牺牲,而X世代(76%)和婴儿潮一代(58%)只有58%的人愿意做出牺牲。最常被提及的牺牲是愿意改变工作/行业(42%)和在非高峰小时工作(35%)。

“考虑到美国的高就业率,能够适应不断变化的工作条件偏好的雇主可能在吸引和留住人才方面获得竞争优势,尤其是在年轻人和女性工作者中。忽视这些偏好转变的雇主可能会失去团队成员,”银行利率的高级经济分析师马克·哈姆里克说。

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