一位属于Z世代的谷歌软件工程师,每年收入六位数,却声称每天只工作1小时的双重生活:这实际上与拼命工作是一回事

A Google software engineer from Generation Z earns a six-figure income but claims to only work 1 hour a day, which is essentially the same as working hard.

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Devon是ANBLE使用的化名,以保护他的隐私。他说,他每周开始写代码,完成“相当大部分”的任务后再将其发送给经理。这“基本上保证”了他在接下来的一周顺利进行。他说,他通常在早上9点左右起床洗澡、吃早餐,然后工作到上午11点或中午,然后转而从事自己的创业项目,直到晚上9点或10点(ANBLE查看了显示Devon在工作日内从事创业工作的时间戳截图)。

当ANBLE在太平洋时间上午10点不久与Devon交谈时,他承认他还没有打开笔记本电脑。当被问及是否担心错过经理的消息时,他说,如果错过了,“也不是世界末日,我晚上稍后再回来处理。”

Devon自认为是成千上万名技术工作者中的一员,根据ANBLE查看的录取信,他每年赚取近15万美元。正如达特茅斯大学塔克商学院的教授Vijay Govindarajan告诉《华尔街日报》的,Meta、谷歌和Salesforce等公司在疫情初期的商业繁荣中“提前雇佣”,他们迫切希望在他们确定会有长期增长期的情况下储备员工,为不需要的职位提供了丰厚的报酬。许多雇佣者等待着从未到来的任务;2021年在匿名的工作场所论坛Blind上进行的一项调查显示,三分之一的技术工作者只工作了不到半天的时间。

这正是谷歌发生的情况,Devon说,他每年赚取近15万美元。领导们只是“买下他们能找到的每个人,这样他们就不会去其他公司……建立一个与谷歌竞争的产品,”他说。当谷歌在一月份裁员12,000人时,Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊写道,公司“在雇佣时考虑的是与我们今天面临的不同的经济现实”,并将来只专注于雇佣“关键角色”。(谷歌拒绝了ANBLE对此故事的置评请求。)

现在,在科技行业出现大规模裁员和销售低迷的情况下,许多仍然留下来的雇佣者没有什么事可做。这种自由使得一些人,比如Devon,将工作时间的界限推得很远。“我想找一份更多时间属于自己的工作,所以我来了谷歌,”这位二十多岁的年轻人解释道。

在这个意义上,Devon是典型的Z世代,工作时只做最低限度的工作,将真正的脑力投入到激发他激情的事情上。在他的案例中,这意味着享受闲暇时间,并在与一位技术友人共同建立的公司上记录合法的八小时工作日。

努力工作,几乎不工作

97%的谷歌员工认为这家科技巨头是一个很好的工作场所,而典型美国公司的员工只有57%这样认为。谷歌以其一系列福利、一个充满自行车、健身房和免费餐食的奇特校园以及高薪而闻名。除了他的六位数薪水,根据他的录取信,Devon还收到了一笔签约奖金,并期待年终奖金。

当他接受这份工作时,Devon知道他不会工作得很辛苦——可能是基于他在那里实习的经验。他说,以每周超过2,000美元的报酬,他每天“可能工作不到两个小时”,很少去办公室(这是强制性的)。他并不是在偷懒,而是谨慎地低估了他的工作速度;他说,他早就完成了实习的所有代码,这使得他可以通过将代码行发送给他的经理(他认为经理没有怀疑)整个夏天都轻松度过;他甚至在上班时间去夏威夷度过了一个星期。

“如果我想工作很长时间,我会去创业公司,”他说。“大多数人选择谷歌是因为工作与生活的平衡和福利。你可以去苹果工作,但苹果对软件工程师有如此大的吸引力。他们工作时间长……但在谷歌,大多数人知道他们所做的是一份工作。”

Devon说,“我并不是真的想去对冲基金或量化交易之类的地方,因为他们会支付你30万美元,但问题是:你实际上必须每周工作超过40个小时,”他补充说。“如果我每天工作几个小时——每天一个小时——我认为更小的基本工资也能够满足。”

这家科技巨头的高层一直赞扬效率的优点,但是Devon认为他们“实际上并不重视它”。谷歌的行为准则要求员工全职工作,将非利益冲突的个人项目留到下班后进行。 但是 他说,他的五小时工作周没人注意到,因为他能够在短时间内产出足够的工作量,以避免任何更近一步的检查,或者给自己增加额外的任务。如果有人开始产生怀疑,他会提交一行他事先准备好的代码,假装自己一直在这上面工作了整个星期。

“这并不意味着你会因为超越期望而得到晋升,”Devon解释说,他看到有些同事为了多年没有得到晋升而熬夜工作(作为去年改组的一部分开发计划,谷歌每年给员工进行正式绩效评估,晋升每年发生两次)。另一方面,他说他的缩短工作时间的安排完全满足了所有期望,使他的安排“本质上与拼命工作是一样的。”

多职工作的回报

Devon的安排并不像看起来那么罕见。虽然有些人在工作中偷懒以增加放松的时间,但远程工作的出现也给像Devon这样希望兼职工作以最大化利润的人提供了更大的自由度。最近的一份Monster报告发现,近一半的员工拥有多个全职工作,虽然对于大多数员工来说,这是为了维持生计。

Devon的情况不同。他挣的钱足够支持他的生活方式,但他正在等待时机,直到他能够自己创业,不需要第二份工作。他的理想计划是辞去谷歌的工作,开办自己的创业公司,但如果失败,他计划回到谷歌,因为谷歌非常喜欢重新雇佣前谷歌员工。

他还表示,他违背了谷歌的回到办公室政策,该政策希望大多数员工每周在办公室工作三天,尽管每个部门可以制定自己的规则(在特殊情况下,可以全面远程办公)。 他说:“这对他来说不适用”,因为这让他感觉像是被管理者监视。

但是他的经理对他不来上班“很放松”。Devon补充说:“我敢肯定谷歌某时会给我发邮件,提醒我不要忘记打卡,但我不会担心,除非我收到警告。”如果他们决定通过让他离职来惩罚他,Devon说他仍然很轻松,因为他们会给他一个慷慨的离职补偿。

他承认他的生活方式“绝对不适合”在人员较少的初创公司,他并不盲目地意识到自己的处境的特权。“我非常幸运能够处在我现在的位置上,”他说。“如果我被解雇了,我仍然有足够的时间来支付一年的租金,这对我来说足够了,我可以找到其他工作。”他指出,并不是每个人都有这个机会,所以他几乎不能推荐他的生活方式。“你必须有一些运气,”他说。