“前谷歌招聘人员表示，在申请职位后跟进个性化信息这一关键步骤上，每个人都会失败”

According to former Google recruiters, everyone fails in the crucial step of following up with personalized information after applying for a job.

一位前谷歌招聘人员表示，求职者可能在申请过程中漏掉了一个重要的步骤。

前谷歌和DoorDash招聘人员Nolan Church告诉CNBC，当涉及到发送面试后跟进时，几乎“每个人都失败了”。

虽然面试后跟进被广泛推荐，但Church表示，求职者在申请后发送个性化消息可能会增加他们获得该角色的机会。他说，求职者可以通过电子邮件或专业社交网站如LinkedIn发送这些消息给公司的招聘经理或首席执行官。

他补充说，公司的电子邮件地址往往遵循类似的格式：“对于公司的首席执行官来说，通常是名字@公司域名.com”。

Church告诉这家新闻机构，当DoorDash的首席执行官收到这些消息时，“他每次都会直接转发给我。”他说，公司有大约90%的时间会与这些热情的申请者通话。

这位前谷歌招聘人员在LinkedIn上表示，这个技巧将有助于将简历“置于顶部”。

根据他的LinkedIn个人资料，Church现任Continuum的首席执行官，曾在谷歌和DoorDash的人才部门工作了约三年。

谷歌的工作需求很高，公司的录取率为0.2%，据Quartz报道。根据该公司的人力资源负责人介绍，2014年，谷歌每年收到约300万份申请。

Church以前曾给热心的求职者提供过建议。

这位前招聘人员此前告诉CNBC，如果简历上充满了“文字砖块”，求职者“没有任何机会”继续前进。他还建议求职者使用人工智能工具来帮助简历。

像OpenAI的ChatGPT这样的新型人工智能工具已经被证明能够产生出相当不错的求职信，甚至可以帮助候选人进行面试过程。