加州的“三明治一代”在有薪家庭休假法生效后，与父母相处的时间增加，而与孙子孙女相处的时间则减少

After the implementation of the paid family leave law in California, the sandwich generation has increased their time spent with their parents but reduced their time spent with their grandchildren.

加利福尼亚州的一项法律规定了有薪家庭假，导致50多岁、60多岁和70多岁的成年人花更多的时间照顾父母，而不是照顾孙子孙女。

该法律要求所有雇主允许符合条件的员工获得最多六周的有薪假期，照顾新生儿、新收养的儿童或重病家庭成员。

从2006年，该法律生效两年后，到2016年，这项政策导致老年人每年减少照顾孙子孙女的时间19个小时，减少了17%。他们平均多花了20个小时照顾自己的父母，增加了50%。

这种影响对于有新生孙子孙女和需要帮助的父母的人来说尤为明显，但该法律也使加利福尼亚州的老年人和那些没有需要照顾的父母的人受益。

这些研究结果来自我与马库斯·迪伦德合作的研究。他是美国国家劳动力经济学家协会的成员。这些结果表明该法律通过两个渠道产生了影响。它使老年人能够获得有薪休假来照顾有医疗需求的亲属，并通过向这些孩子的父母提供有薪育儿假来减少了老年人照顾孙子孙女的需求。

为了评估老年人如何度过他们的时间，我们分析了来自健康与退休研究(HRS)的50至79岁人群的数据，该研究是对大约2万名美国人进行的一项纵向研究。

该调查要求这个年龄组的受访者报告他们花多少时间照顾孙子孙女以及帮助年迈父母进行基本个人活动，如穿衣、进食和洗澡。我们将加州的结果与该法律颁布前后其他州美国人的情况进行了对比。

我们还研究了具有不同照顾义务组合的人的情况，包括不到2岁的孙子孙女或年长的孙子孙女，以及需要帮助的父母或没有需要照顾的父母。

美国是唯一不要求雇主提供有薪家庭假的富裕国家。加利福尼亚州是第一个实施自己政策的州；其他10个州和哥伦比亚特区迄今为止都效仿了这种政策。

这些政策可以对花费大量时间照顾亲属的老年人产生重大影响。

由于越来越多的美国人觉得自己属于“三明治一代”，即同时要照顾子女或孙子孙女和父母，因此照料问题已成为一个更加紧迫的政策问题。

其他研究发现，加利福尼亚州的有薪家庭假政策使新母亲的产假总长度加倍，从平均三周增加到六周。它还使父亲在孩子出生或收养后休育儿假的可能性增加了46%，尽管父亲平均休假时间比母亲少。

根据迄今为止进行的许多其他研究之一，加利福尼亚州的有薪家庭假法帮助有照顾责任的工人通过减少经济风险和增加工作连续性的休假来保持就业，包括45至64岁有残疾配偶和中年女性照顾者。此外，该法律通过促进更多的非正式照料，减少了使用养老院的老年人比例。

乔埃尔·阿布拉莫维茨是密歇根大学调查研究中心的助理研究科学家。

本文以创作共用许可证重新发布于The Conversation。阅读原文。