一位会计师解释了谁应该申请雇员保留税收抵免,以及谁不应该申请

An accountant explains who should apply for employee retention tax credits and who should not.

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  • 现在申请疫情时期员工保留税收抵免对您的小型企业来说还不算晚。
  • 如果您的企业已经从PPP贷款中受益,您不能同时支付员工工资。
  • 许多企业有资格,可以在2025年之前提交修正申报,但您现在就可以开始。
  • 通过创新退税检查您的资格。

如果企业希望利用适用于他们的税收减免,这是可以理解的。对于继续支付员工工资而因COVID-19关闭或收入下降的符合条件的企业来说,员工保留税收抵免可能是其中之一。

但是,这就是一个百万美元的问题:您的小型企业是否符合ERC规定的税收优惠条件?税法的复杂性可能会让非专业人士望而却步,而直接回答这个紧迫问题可能很困难。

为了阐明一下,会计师Liz Soria就哪些企业应该申请ERC以及哪些企业不应该申请提出了一些建议。

了解ERC税收抵免

当然,关于ERC的信息,最权威的来源是IRS。然而,了解您的企业是否应该申请ERC仍然可能具有挑战性,这就是像Soria这样的合格税务专家可以提供帮助的地方。例如,您可能想知道,即使您的企业已经提交了2020年和2021年的税务申报表,是否实际上可以为您企业的COVID-19相关财务损失申请ERC规定的税收优惠。

“ERC是在疫情期间颁布的,”Soria说,“虽然一些雇主没有申请税收抵免,但如果他们提出修正申请,仍然可以申请。”

然而,Soria表示,“申请税收抵免的过程可能会很复杂和令人困惑。”这就是为什么您肯定要仔细遵循指示,如果您感到困惑,不要犹豫与合格的税务专业人士联系。

您的企业可能有资格通过员工保留税收抵免获得可观的退款,而无需预付费用。通过创新退税检查您的资格。

工资不能重复计算

如果您的企业在疫情期间获得了支付保护计划贷款怎么办?Soria表示,ERC“并不会因为企业获得了PPP贷款而使雇主失去资格。这并不意味着您不符合资格。”

但这里有一个警告,如果您的企业已经为特定目的使用PPP资金支付工人的工资,那么您可能不应该尝试使用ERC支付相同的工资。Soria说:“如果您使用PPP资金支付工资,您不能重复计算相同的工资。”

重点是,如果企业试图“操控系统”而不是试图合法地收回因COVID-19疫情而失去的资金,那么企业不应该申请ERC。因此,企业不能指望在ERC下获得过高或不切实际的税收抵免。“该抵免每位员工每个季度价值7000至10000美元,”Soria说。

没有比现在更合适的时候

然而,如果您有正确的意图并遵循指南,那么您的企业应该提交适当的修正申报表的机会可能非常好。“好消息是截止日期已延长到2024年或2025年,”Soria说。

这很好,但如果您认为您的企业符合ERC税收优惠条件,那么没有理由拖延。毕竟,您的符合条件的企业越早申请ERC,就越早可以从这个仍然可用的疫情时期规定中获益。

下一步:通过创新退税检查您的资格,没有预付费用。