情节转折:据报道,咨询公司德勤正在使用人工智能来防止裁员

‘情节大逆转:据报道,咨询公司德勤助力人工智能防裁员闯关’

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  • Deloitte正在使用人工智能可能将现有员工调整到新职位中,彭宁报道。
  • 这一举措可能有助于避免大规模裁员,并平衡新的招聘增长。
  • 德勤是几家咨询公司中的一家,正在研究如何处理新员工。

人工智能的迅速发展将对劳动力市场带来< a href=”https://www.pangcong.com/ship-attacks-in-the-red-sea-are-increasing-causing-concerns-of-supply-disruptions.html”>重大的冲击。

坏消息是,一些工人会看到自己的工作和技能被自动化代替。不过,好消息是,人工智能也可以帮助工人转入需求更高的岗位

德勤等大型咨询公司正在做到这一点。根据彭宁报道,该公司正在部署人工智能技术来评估其现有员工的技能,并找出如何将他们调入业务中发展前景更好的领域。该公司实际上是在赌一把,认为人工智能不仅可以帮助他们避免大规模裁员,还可以在未来几年内平衡其招聘增长,彭宁报道。

“能够避免大规模人员招聘和裁员的波动是一个非常好的目标,”德勤全球首席人才官斯蒂文·罗尔斯告诉该网站。据彭博社报道,该公司已经开始使用生成式人工智能工具来消除重复工作。根据高盛策略师的说法,人工智能提高的生产率可能会使S&P 500的利润增加30%或更多。

德勤利用人工智能留住员工的举措是在该公司在大流行之后扩大员工规模的结果。根据彭博社的数据,今年该公司新增了13万名员工,2022年是十年来新员工增长率最高的一年。与此同时,根据彭博社的报道,收入增长并没有跟上步伐。

德勤也是几家咨询公司中的一员,他们正在研究如何处理所有新员工,特别是在经济不确定的情况下业务仍然疲软的情况下。在贝恩、波士顿咨询集团和麦肯锡等公司,新的MBA毕业生的工作量很大,并且担心项目之间的空闲时间。面对严峻的商业环境,新大学毕业生的入职日期也被推迟了数月。

如果您是被人工智能改变角色的咨询师,我们想听听您的见解!请联系记者Lakshmi Varanasi:[email protected]

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