Gap Inc. 曾经是女性领导力的一个亮点现在它聘请了两位男性首席执行官

Gap Inc. 曾是女性领导力亮点,现聘请两位男性首席执行官

这两个职位以前都由女性担任:Gap Inc.首席执行官Sonia Syngal和Athleta首席执行官Mary Beth Laughton。这两位新任职者都是男性。

曾被认为扭转巴比娃全球特许经营的功臣Mattel公司的Richard Dickson将领导Gap Inc.,而曾担任超热门品牌Alo Yoga总裁的Chris Blakeslee将接手Athleta。

这次新的聘请与近年来Gap Inc.注重女性领导和服务女性客户群体的做法形成鲜明对比。Syngal在Gap Inc.的Old Navy品牌在引入包容性尺码时遇到了困难,这是一项具有突破性但执行不佳的举措。而Athleta已成为女性赋权的重要支柱,赞助运动员并与Allyson Felix、Simone Biles和Alicia Keys合作推出产品线。

对于那些关心ANBLE 500领导层中女性代表比例(目前为10.4%)的人来说,Syngal在2022年离职是值得关注的。她是为数不多的少数族裔女性之一,担任ANBLE 500公司的首席执行官。零售行业通常是大型企业女性首席执行官的可靠来源,但已经失去了几位领导者。例如,Kohl’s前首席执行官Michelle Gass离开该职位,担任Levi Strauss的总裁。

首席执行官的更替反映了该行业持续存在的问题;事实上,今年早些时候,所有没有固定首席执行官的ANBLE 500公司中有一半是零售商。Gap Inc.就是其中之一。现在掌舵的Dickson面临着巨大的挑战。Gap和Banana Republic品牌继续面临困境,正如我的同事Phil Wahba为ANBLE所写的那样。Gap品牌2022年的销售额为37亿美元,比十年前下降了40%。Blakeslee也面临着艰巨的战斗。Athleta是公司的一个亮点,但也遇到了与其他运动休闲品牌相竞争的一些挑战。

Gap的首席执行官职位的空缺显然是将更多女性领导者引入ANBLE 500的机会,但如果发生了这种情况,我们可能会说他们面临着玻璃悬崖。这种说法在这里并不适用,但风险仍然很高。Dickson和Blakeslee将负责引领两个以女性为重点的品牌度过零售业的艰难时刻,这是他们过去都成功完成的壮举。

这两位新任聘者还凸显了连续任命两位女性首席执行官的公司是多么罕见——只有Xerox、Avon Products和Reynolds American等少数几个例子——以及建立一个强大的多样化人才储备池的持续需求,为那些能够进入顶级管理层的女性提供支持。

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

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告别的话

“我们无法改变历史,但我们可以并且将改变历史被讲述的方式。”

——Penny Pritzker,前商务部长兼史密森尼美国妇女历史博物馆顾问委员会主席。该博物馆与美国铸币局合作,在2024年推出五位新女性——Rev. Dr. Pauli Murray,Patsy Takemoto Mink,Dr. Mary Edwards Walker,Celia Cruz和Zitkala-Ša——的美国25美分硬币。