认识林赛·迈克拉迪斯,她的公司Strongsuit提供科技支持的个人助理,帮助繁忙的人们

Meet Lindsay McRadis, her company Strongsuit provides tech support for busy individuals.

在产假结束后,她被要求帮助公司制定留住高绩效女性的策略。公司称之为“女性人才储备问题”,即麦肯锡员工在职业生涯中停滞不前的时刻。

迈克利德斯和她的同事们发现了两个关键洞察力,她个人觉得非常有趣。第一个是顶级绩效者离职的原因不是因为他们在工作中得不到足够的支持,而是因为他们在家庭中得不到足够的支持。

第二个洞察力——也是迈克利德斯最感兴趣的——是这不仅仅是一个女性问题。同样的情况也发生在她的男同事中。“实际上这是一个双职业家庭问题,或者说是工作照顾者问题,”她说。“所以那时我真的完全迷上了这个问题。”

几年后,迈克利德斯离开麦肯锡,担任俄亥俄健康公司的战略和创新总监。当她意识到这个问题并没有消失时,她刚刚生下第二个孩子。

与当时的老板进行了一次及时的交谈,这次交谈引导迈克利德斯创办了Strongsuit,一家提供技术支持的个人助理服务的创业公司,帮助忙碌的专业人士管理办公室之外的生活。

创办Strongsuit的“顿悟时刻”是什么?

当时的老板带我出去吃午餐,问我是否需要公司加强分析团队。他说:“我们可以给你另一个团队,确保你能够在所有项目上保持进展。”

与此同时,我坐在那里想着,“哇,当某人愿意雇用一大批额外的分析师时,真正需要的只是晚餐在晚上6:30之前送到我家。”

我只需要有人来解决这个问题——这是一个完全可以解决的问题——但我没有时间自己解决。所以我盯着这个人,想着他真诚地想要支持我,想要知道他能做什么来确保我在这个组织中有长期的成功,然而我觉得我不能说,“你能不能确保每晚6:30准时送晚餐到我家?”感觉就像有个巨大的鸿沟在那里。

当我与朋友、同行甚至导师谈论这些看似平凡的问题时,人们不断提到这些实际上使人们感到精疲力竭的事情,使他们在职业生涯中做出了他们自己并不感到非常满意的选择。

他们做出了不去争取那个大晋升机会的决定,或者在职业上调整,或者在被提供晋升机会的情况下选择平级调动。

这些都是他们自己做出的选择,不是因为他们觉得这是他们想做的,而是因为他们觉得他们别无选择。所以你最终会感到一天结束时有点糟糕,感觉在家庭和工作上都不能成功。所以这真的是促使我开始创办Strongsuit的原因。

你面临的最大挑战是什么?

工作世界已经发生了变化,不仅是我们工作的方式和地点,而且还改变了我们家庭的组成,以及对照顾者的责任和期望。所有这些都发生了如此巨大的变化,但工作与个人生活之间的分界线范式并没有改变。

所以我们面临的挑战是,我们试图按照一个完全不同时代创造的一套规则来行事。能够在社会上改变这种对话方式是我经常思考的最棘手的问题。

关于你,有一个人们可能不知道的有趣事实是什么?

我掌握的语言中,除了英语之外,最多的是藏语。我曾在大学时期在西藏留学,并研究了藏人流散问题。

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