男性期望的薪资比女性高出25000美元

Men's expected salary is $25,000 higher than women's.

当涉及到“预期工资”或者某人愿意离开现有工作的平均金额时,这些潜在态度就会显露出来。女性在争取更多方面取得了进展,联邦储备系统对消费者预期的调查显示,她们在过去一年中提高了11%的要求,是男性提高要求速度的两倍以上。然而,毫不意外的是,男性仍然平均认为他们应该比女性得到更多。

来自纽约联邦储备银行的最新调查信息显示,今年夏天的最低工资达到了创纪录的近79,000美元。每年都在稳步上升,员工预计2022年为72,900美元,前一年为69,000美元。虽然每个人都想要更多,但男性想要最多。他们的平均预期工资比女性高出近25,000美元,男性为91,048美元,女性为66,068美元。

以下是数据的更深入分析。

仍然是一美元的82美分

在相对较强的就业形势和低失业率的情况下,员工不想要一份薪水不高的工作。在许多人,尤其是年轻人,正努力支付房屋和在高学生债务和通货膨胀的时代过得舒适的时候,需要一份高薪水。男性和女性在困难时期认为自己需要的生活费之间的差距很可能部分原因是两者历史上的薪酬差异。

女性可能期望较少,仅仅是因为她们得到的较少。即使仅仅是去年,她们每赚1美元,男性就赚82美分。这在十年前的2002年基本上就是差距所在,尽管生活成本自那时以来有所增加,正如皮尤研究中心所指出的。对于黑人女性、拉丁裔女性和美洲原住民女性来说,工资差距甚至更加明显,根据Lean In的数据。这也影响到了Z世代,根据Handshake的报告,年轻女性的期望平均比男性低6,000美元。即使她们得到了同样多的报酬,工作的母亲们也面临着额外的问题,如母亲的惩罚和为照顾孩子而请假(这导致她们的退休储蓄比男性同行少)。

工作的女性不仅要应对相对停滞的性别工资差距,还要应对托儿费用的成本。在大流行期间,许多女性被迫承担大部分托儿责任,尽管她们已经回归工作,但她们仍然面临着大部分工资用于高昂的托儿费用的问题。这意味着她们的平均退休储蓄比男性少,因为她们被迫中断工作、为托儿费用支付更多,或者仅仅因为是母亲而获得较少的报酬。

停滞的工资差距的根源并不完全清楚,正如Megan Leonhardt在ANBLE中曾指出的那样,即使美国人口普查局和劳工部妇女局的研究人员也无法解释这一现象的70%。这在很大程度上指向了系统性歧视作为一个主要因素。而最近有关女性不要求加薪的误解已经被揭穿,尽管许多人仍然在寻求更多的薪水,但并未得到满足。

无论如何,似乎对于男性赚取的每一美元,女性仍然赚得较少。而对于女性想要的每一份工作,男性都想要更高的薪水。这并不意味着女性对更多没有渴望。