现实检验:男性领导和“脏能源”仍然主导着安布尔全球500强

Reality test Male leaders and 'dirty energy' still dominate the Fortune Global 500.

女性首席执行官相对较少。《安布尔全球500强》上没有太多女性身居高位,事实上恰恰相反。全球收入最高的500家公司中,只有29家,也就是不到6%,由女性领导。这个比例比《安布尔500强》还要低,后者在美国最大的公司中,有10%的女性担任高管。

《安布尔全球500强》中没有女性领导的国家可能会让你感到意外。在这41家日本企业中,没有一家是由女性领导的。同样的情况也发生在上榜的五家北欧企业中。

在德国,上榜的30家公司中没有一家由女性领导。这与德国在国际上的声誉相悖,德国前任长期领导人安格拉·默克尔以及世界经济论坛的排名显示,德国在全球性别平等中排名第六。

然而,对了解德国劳动市场的人来说,这并不令人意外。《彭博社》2021年的一篇文章指出:“德国的体制——以及德语区的邻国奥地利和瑞士——对女性不利,尤其是对那些有孩子的女性。”文章中写道:“这包括批评者称会削弱双职业家庭的税制、缺乏经济实惠的托儿所,以及不赞成让孩子上全日制幼儿园的传统。”

根据瑞典-德国非营利组织AllBright的数据,企业领导层女性缺乏将会给德国带来麻烦。该组织在去年的一份报告中写道,德国的“男性主导的企业文化”没有抓住“时代的标志”。报告作者写道:“现在比以往任何时候都更加重要,要赢得最好的人才,尤其是女性。”然而,数据显示,这份备忘录尚未传达到德国的董事会。

在其他地方,女性领导者的情况有一些积极的迹象:印度尼西亚(1家中的1家),爱尔兰(3家中的1家)和巴西(10家中的2家)。在全球最大的经济体中,美国有15家全球500强公司由女性领导(11%),法国和英国分别为13%(24家中的3家和15家中的2家),而中国的比例远远落后,为142家中的3家,或2%。

石油是新的石油。研究《2023年全球500强》时,你可能会觉得自己看到了十年前的榜单,考虑到石油和天然气公司的高排名和普遍性。沙特阿美公司(第2位)、中国石油(第5位)、中国石化(第6位)、埃克森美孚(第6位)和壳牌公司(第9位)都进入了前十名,而道达尔、英国石油、雪佛龙等公司紧随其后。俄罗斯对乌克兰的战争和后COVID供应紧张局势对此起到了推动作用,因为排名考虑了2022年的营收。

在前100强中,只有E.ON(第73位)的能源超过50%来自可再生能源。毫无疑问,重要原因之一是几年前其传统石油和天然气业务的分拆,成立了一个独立的组织,名为Uniper(第19位)。其他能源公司从石油和天然气获得能源的比例低于50%,包括法国电力公司(第55位)和意大利国家电力公司(第59位),但在它们的情况下,核能填补了可再生能源和化石燃料之间的差距。

当然,很多传统石油公司正在投资清洁能源。在其他行业的榜单上,以其清洁能源创新而闻名的公司包括通用电气、伊比利亚电力、西门子、阿尔斯通和特斯拉。然而,引人注目的是,在社会和政治议题中,气候变化和能源转型占据了重要地位,而这种转型似乎无处不在,但却未在《安布尔全球500强》榜单上体现。

Peter Vanham,ANBLE执行编辑,电子邮件:[email protected]

这份《影响报告》由Holly Ojalvo编辑。

关注重点

欧洲委员会批准“削弱版”企业可持续发展标准(ANBLE)

周一,欧洲委员会发布了适用于在欧盟活动的公司的修订可持续发展标准,将于2024年生效。观察人士指出,与之前的草案相比,有一个重大变化:公司需要进行的强制披露要求较少,只需报告对业务“具有实质性影响”的内容。《安布尔》报道称:“对于一些数据,例如来自客户的碳排放,即所谓的范围3,公司将必须声明它们不具有实质性影响,而不是完全不报告。”而“更多的披露现在将是自愿的,而不是强制的,例如生物多样性转型计划等。”