“我签了保密协议”是最新的TikTok职业建议,用于解释简历空白期下面是为什么这不是一个明智的做法

Signing a confidentiality agreement is the latest professional advice for TikTok, explaining why it is not a wise move to have gaps in one's resume.

“对不起,我签了保密协议,”这是一种完全回避尴尬问题的简单方法,至少TikTokers是这样推荐的。

一切始于Well, I Laughed播客在他们的TikTok频道上发布了他们节目的50秒片段,其中包含了这个独特的职业建议。“撒谎——你签了保密协议,所以不能谈论那个时候,”视频中的其中一位播客主持人说。“这实际上是一张免罪卡。”

TikTok视频迅速走红,自从6月发布以来已经积累了近800万次观看,并在社交媒体上传播开来。

一位声称利用这个借口得到目前工作机会的TikTok用户认为,这会让你成为一个更有趣的求职者,因为“听起来像你从事过高级政府或军事工作”。

但实际上,招聘人员告诉ANBLE,说你签了保密协议可能会引起警觉。

保密协议实际上并不常见

保密协议,有时也被称为“禁言令”,用于阻止员工和前员工将私人商业信息公之于众。因此,它们通常被用来保持负面情况(如性骚扰指控,最近已被禁止使用)的保密,或者保留给具有内部知识的高级员工,泄露这些知识将损害企业。

这就是为什么ANBLE采访的少数几位招聘人员表示他们很少遇到保密协议的原因。因此,将其作为解释职业间断的方式可能会让人觉得你卷入了一些不好的事情,或者是在编故事。“除非你从事一个保密协议很常见的职能或行业,否则潜在雇主很快就会看穿谎言,”职业导师凯尔·埃利奥特博士说。

此外,由于社交媒体的广泛使用,通过候选人提供的信息进行交叉验证从未如此容易。因此,撒谎关于你的去向的短期好处被高被发现的机会所抵消。

全球高级人才招聘机构Bentley Lewis的首席执行官刘易斯·马利警告说,这种谎言不仅会损害与潜在雇主的关系,还会“如果被发现,可能会立即被解雇,失去信任,并在你的职业生涯中带来坏名声。”

诚实是最好的策略

近年来,工作世界发生了变化,雇主的态度也发生了变化。“以前,雇主可能会询问你在这段时间内在做什么,而现在招聘经理更愿意听取你在9点到5点之外所学到的技能和经验,”迈克尔·佩奇的区域总监凯瑟琳·杰克逊说。

休息一段时间旅行、抚养家庭、改变职业方向,甚至是为了心灵放松,这些都是有效的原因,她说:“可以展示价值观、行为和抱负,这是传统职业道路往往无法做到的。”

这就是为什么即使LinkedIn现在也有一个职业间断的功能,让用户可以展示在办公桌外学到的技能。基本上,将职业间断视为无关紧要的候选人实际上是浪费了增加申请的机会和脱颖而出的机会。

此外,对于员工离职期间的理解或不理解,也可以向候选人暗示公司文化。

“我曾经与一位刚刚离职而没有下家的人交谈过,那个公司的文化太有毒了,他们不得不做出改变,”马利说。“我的建议是对为什么离职要完全诚实。如果招聘经理不能理解这一点,那就是你想要工作的公司名单上再划掉的一家公司。”

当职业间断并非出于选择时该怎么做

即使你被无情地解雇并且已经苦苦寻找新工作数月,诚实仍然是最好的策略,但这并不意味着你必须透露关于离职期间的每个细节。

奥美康媒体集团的人才招聘副总监扎赫拉·阿米里坚持认为,当谈论被解雇的原因时,工人可以尽可能地含糊其辞。

“你不必告诉别人一切,”她说,并补充说,在大多数情况下,雇主不会费心写一封负面推荐信,只会简单地确认你曾在那里工作过。因此,你实际上可以自己决定要在离职方面透露多少信息。

另一方面,如果你是一次大规模解雇的一部分,详细说明你是成千上万人中的一员被解雇,可以阻止招聘人员得出你被解雇或单独被解雇的结论。

但最终,雇主更关心的是你离开上一个职位后如何利用你离开的时间,而不是你离开的原因。

“虽然职业间隔可能不是你选择的,但你在那段时间所做的事情是你自己选择的,这是你应该强调的,”杰克逊说。“通过在职业发展上重新找回轨道并将你的技能发挥出来,克服困难情况并强调你的努力可能会对你有利。”