一些政府工作正在提供丰厚的奖金、较高的薪水和育儿假以吸引应聘者

Some government jobs offer attractive bonuses, higher salaries, and parental leave to attract applicants.

在科技等一些行业，就业前景可能不太乐观，但一些政府机构正在竭尽全力吸引申请者。

根据FRED经济数据和美国劳工统计局的数据，有数千个政府职位正在招聘中。

据《华尔街日报》报道，许多职位提供更高的薪资、签约奖金和带薪家庭假期。

美国海关和边境保护局在某些地点为新的边境巡逻人员提供高达2万美元的津贴，据该报报道。佛罗里达州波尔克县的新消防员可获得高达1万美元的奖金，WFTS Tampa Bay报道，而加利福尼亚湾区的阿拉米达警察局为新员工提供了7.5万美元的奖金，KPIX报道。今年4月份，该局有24个警察职位空缺。

这些奖金似乎起到了一定的作用。据NPR附属机构KOSU报道，俄克拉荷马州将向约530名最近招募的教师支付1.5万至5万美元的奖金。然而，这些支付是否能帮助长期留住员工还有待观察。

虽然签约奖金更多是一种短期激励措施，但一些员工可能更希望得到更长期的激励，如可持续的工资、有晋升机会的企业文化和更好的工作与生活平衡。

对一些人来说，带薪家庭假期有助于保持这种平衡，政府雇主似乎已经注意到了这一点。美国是少数没有联邦法定带薪产假的发达国家之一。

例如，亚利桑那州的政府工作人员从今年1月开始就有12周的带薪假期。亚利桑那州州长民主党人凯蒂·霍布斯上任后推出了扩大政府工作人员带薪病假和家庭假期的倡议。

这些变化可能会改变人们对政府工作薪资低于私营部门的看法。一些教师、警察和消防员抱怨自己的薪酬太低，加上恶劣的工作条件，促使一些人辞职。

然而，政府雇员的薪资可能正在迎头赶上。据《华尔街日报》报道，ZipRecruiter上列出的政府职位平均薪酬比去年提高了20%。