今年的股东提案季,ESG股东提案的数量甚至比去年更多——以下是投资者对其支持下滑的原因

This year's shareholder proposal season saw even more ESG proposals than last year. Here are the reasons for the decline in investor support.

在今年的董事会代理人季度结束后,安永董事会事务中心分析了财富100强公司股东的投票趋势,以了解投资者情绪。研究发现,投资者在支持环境、社会和公司治理(ESG)问题上变得更加挑剔,尽管这一类别仍吸引着更多股东提案。

根据安永本月早些时候发布的季后报告,今年股东提交了296个属于ESG范畴的提案。这个数字略高于去年财富100强公司提出的289个ESG提议总数,而去年的数字又相比于2021年有所增长。

然而,ESG提案在今年的代理人季度中备受冷落。2022年,36%的ESG建议获得了50%以上的投票者支持。而今年,只有7%的提案得到了类似的批准。获得至少30%投票者支持的ESG提案的比例,也出现了下降。

反ESG运动是今年投票结果的关键因素吗?根据安永的分析师来看,可能只有在有限程度上。在财富100强公司中,只有2%的反ESG提案在本次代理人季度中获得了50%以上的支持。然而,报告的作者还承认,公司和投资者在ESG事务方面“平衡着对立的压力和来自不同利益相关者的日益审视”。换句话说,在高度两极分化的政治背景下,一些投资者在考虑是否能够支持某个事业时会三思而行,以免招致反弹。

与整体趋势一样,以气候为焦点的提案也不例外。尽管我们正在经历有记录以来最炎热的月份,股东仅支持了今年环境相关提案的22%,而去年的比例为34%。

安永董事会事务中心负责人克里斯·佩德森(Kris Pederson)是该报告的作者之一,他表示投资者仍然认为可持续性对公司的长期生存至关重要。但他们希望目标与公司的业务战略密切相关。例如,饮料公司肯定需要关注水资源保护,佩德森补充道,投资者在问:“对业务有什么影响?”

根据佩德森的说法,许多投资者也对气候提案持保留态度,因为他们认为公司已经在朝着既定目标取得进展。此外,任何被认为太过具体的提案更有可能被拒绝。例如,专注于削减公司供应链排放的提案比设置公司退出化石燃料项目具体期限的提案更受欢迎。报告指出,领先的股东激进组织As You Sow的首席执行官安德鲁·贝哈尔(Andrew Behar)也承认,今年的“更严格”提案难以获得支持。

此外,根据佩德森的说法,今年的气候提案背后的发起者也很重要,投资者关心提案的发起者是否考虑到长期股东的最佳利益。佩德森报告称,那些向公司提出针对单一问题的提案,而不是根据公司的目标进行调整的股东激进分子的建议基本上被“抛弃”了。

查看完整的报告,其中还详细阐述了对执行薪酬方案和董事重新任命的投票模式。

Lila [email protected] @lilamaclellan

值得注意的

“根据公开评论和我目前进行的一项非常快速的研究,我有点失望。”

——前财政部长拉里·萨默斯(Larry Summers)在彭博电视台上谈到上周司法部和联邦贸易委员会提出的13项新并购指南时发表了自己的看法。萨默斯认为,严格的指南是联邦贸易委员会对企业的“战争”之一。

议程

👓  “谷歌世界一流的人工智能团队长期以来一直是科技界的羡慕对象,”财富杂志的杰里米·卡恩(Jeremy Kahn)在他引人入胜的特写中写道,讲述了这家科技巨头如何在生成式人工智能时代发现自己不得不迎头赶上。对于董事会来说,一个教训是:不管你的“印钞机”(一位前员工称之为谷歌广告业务)看起来多么可靠、多么让人满意,都不要过于自满或自鸣得意。

🎧  Cynthia Jamison,一位退休的“重组财务总监”,现在担任几家上市公司的董事会成员,最近接受了Evan Epstein的Boardroom Governance播客的采访。她对ESG趋势发表了看法,认为市场波动期间环境和社会目标会被牺牲,并为担心经济衰退的董事会提供了明智的建议。

📖 企业董事可能希望收藏上周由FTC和司法部发布的美国公司合并指南草案。完整的文本可以在这里找到。

简要说明

– 近期一系列知名多元包容性领导者的离职引发了一个问题:主管多元包容性的黄金时代结束了吗?《华尔街日报》分析了过去一年多元包容性主管比人力资源主管更容易被解雇的因素。

– 位于伦敦的激进投资者Bluebell Capital Partners最近在丹麦的成功运动之后,已经持有了拥有奢侈时尚品牌Gucci、Alexander McQueen等的企业集团Kering的股份。据报道,Bluebell正推动该公司与奢侈品控股公司Richemont(拥有卡地亚等品牌)合并。

– BlackRock最近任命了沙特阿美公司首席执行官阿敏·纳瑟尔为其董事会独立董事。这一举动遭到了纽约市监察长布拉德·兰德的抨击,他指责全球最大资产管理公司将自己与全球最大石油生产商联系在一起。兰德表示,BlackRock曾坚持要求公司采取积极行动来减缓气候变化,现在却“存在气候冲突”。

– 在公司动荡期间,一些焦虑的员工可能会依赖于信任的经理来应对不确定性。但其他反应可能包括反抗、寻找新工作或积极损害公司。领导者需要了解员工压力反应的“五个F”。

– 证券交易委员会(SEC)不仅将研究人工智能对市场的影响,还将利用人工智能提高机构的生产力,根据该机构主席加里·根斯勒最近的讲话。

长篇阅读

在大流行期间,人才管理问题成为企业董事会的重要议题,许多公司选择在2020年经济衰退期间裁员,但当需求反弹时后悔起来。

在一篇新文章中,《财富》杂志的Geoff Colvin报道了一家美国公司,它从未面临被陷入这种陷阱的危险,因为裁员根本不是它的选择。位于俄亥俄州的焊接设备制造商Lincoln Electric已经有70年没有解雇任何人了。“Lincoln通过遵循一种独特的、几十年来一直存在的制度来避免裁员,该制度要求员工和公司都做出令人警醒的牺牲,彼此做出承诺,需要相互信任,”Colvin解释道。在这里阅读他深入探讨Lincoln与员工合同如何运作以及公司和员工在好时光和坏时光中从中获益的文章。