英国雇主计划提高5%的薪资,很多人采取反offer的方式:CIPD

'UK employers plan to increase salaries by 5%, many people choose to counteroffer CIPD

伦敦,8月14日(ANBLE) – 根据一项调查,英国雇主预计在未来一年内将提高工资5%,并越来越多地进行反offer,以挽留那些被竞争对手公司更高薪水吸引的员工,这进一步证实了就业市场通胀压力的迹象。

人事与发展特许学会(CIPD)表示,人力资源高管预计基本工资水平将按中位数增加5%,与前两个季度保持不变,也是自2012年调查开始以来的最高水平。

公共部门的工资预期上升至4%,这是CIPD记录的最高水平,而此前为3.3%。

这项涵盖2000家雇主的调查在6月9日至7月5日期间进行,此前英国首相里希·苏纳克向教师、医生和其他公共部门工作者提供了超过6%的加薪。

根据CIPD的调查结果,私营部门的工资增长预期与英国银行最近的一项企业调查结果一致。

英国银行在8月3日表示,工资增长未能放缓,存在持续高通胀和更高利率的风险。

不包括奖金的工资增长(通常略高于薪资调整)在截至5月的三个月内年均为7.3%。预计周二的数据将显示进一步增长。

CIPD表示,企业更有可能与竞争对手匹配或超过对员工的薪资提议。

有五分之二的公司表示他们在过去一年内进行过反offer。超过一半的公司称他们比以前更经常采取反offer,而只有9%的公司表示相反。

在进行反offer的情况下,38%的情况是与竞争对手的薪水相匹配,40%的情况下超过竞争对手的薪水。然而,将近三分之一的雇主认为反offer对于挽留员工无效。

“对于一些雇主来说,反offer可能只是短期选择……如果工作的其他方面,如工作量、自主权和环境不符合员工的期望,他们将离职,” CIPD表示。